Justiça mantém justa causa de trabalhador demitido no 2° dia por embriaguez e mau comportamento

A Justiça do Trabalho manteve a dispensa por justa causa de um trabalhador acusado de estar embriagado e praticar ato de mau comportamento no alojamento da empresa, já na noite do primeiro para o segundo dia de trabalho.

O supervisor da empresa contou que foi chamado ao alojamento na manhã seguinte, quando constatou a embriaguez do ex-empregado e o consequente prejuízo ao sono dos demais colegas de trabalho.

Para o desembargador relator da Décima Turma do TRT-MG, Ricardo Antônio Mohallem, é inadmissível que alguém que pleiteia a vaga de instalador de linhas elétricas de alta e baixa tensão sofra reclamações dos colegas de trabalho por embriaguez e mau comportamento no alojamento da empresa já na primeira noite.

No entendimento do desembargador, a prova produzida é suficiente para manter a dispensa por justa causa.